数智时代的人力资源管理实践与创新论坛暨南京大学—华侨大学“工商管理学科”共建研讨会，11月2日在华侨大学泉州校区经管楼举办。活动依托两校工商管理学科共建平台，有机融合学术研讨、学科共建、人才交流，南京大学商学院专家学者与华侨大学工商管理学院师生齐聚现场，共同探索数智背景下管理学理论创新与实践发展路径。

华侨大学副校长黄辉致欢迎辞。他表示，数智技术正深刻重塑组织形态与人才发展逻辑，管理学研究应当坚守人本底色，用好数字技术工具。他回顾两校学科共建前期合作基础，期待双方以本次活动为契机，在教学科研、人才培养、师资互访、智库服务等方面持续发力，携手产出立足中国本土管理情境的高质量学术成果，共建高水平学术共同体，服务新文科建设与新质生产力发展。

本次论坛分为上下半场进行，两校专家学者围绕数智化人力资源管理多维度议题开展分享研讨。

上半场，赵曙明教授围绕人力资源管理自主知识体系构建，探讨本土管理理论创新路径；刘洪教授聚焦AI时代教育变革，剖析人工智能环境下教师角色重塑；张正堂教授基于上市公司样本，解读高管股权激励与创新绩效之间的内在关系；贺伟、毛伊娜教授分别围绕AI在人力资源管理中的实践应用、AI介入组织管理后管理者心理变化进行研究阐释。

下半场，赵宜萱副教授、范雪灵副教授、刘雨川和邹一诺等多位青年学者分别从人机共生人力资源新模式、组织变革中的领导行为、差异化团队管理、生成式AI赋能员工健康治理等不同角度作学术报告。与会人员并就人机协同发展、本土管理研究创新展开总结交流，进一步凝聚学术共识，拓宽研究思路。

论坛同期举办研究生学术分享会，多位师生围绕AI与职场管理相关研究成果作汇报，南京大学四位教授对汇报逐一点评，从研究视角、数据采集、边界条件等方面提出优化建议。

同日，两校还召开工商管理学学科建设交流暨支部共建研讨会。双方党支部围绕党建业务融合、样板支部建设、青年教师培养、课程思政等党建工作开展经验交流，并结合学科实际，就科研团队协作、研究生联合培养、海外华商研究等合作方向交换意见。双方表示，将持续深化党建引领学科发展模式，推动党建交流与学术交流双向促进，实现两支部、两学科协同共进，以高质量党建引领学科高质量发展。

论坛现场

支部共建座谈会

（编辑：林雅婷 责任编辑：张罗应）