为进一步扩大干部选任视野，加强干部队伍建设，近日，我校对82个科级职位在全校范围内开展竞争上岗工作。
5月21日至6月2日，经过前期报名和资格审查，共121人参加了各职位的面试考评。本次科级职位竞争上岗面试工作采取学院党委组织、各单位自行组织以及委托组织人事部门组织相结合的方式组织进行，进一步扩大了各单位选人用人自主权。面试采取演讲和答辩相结合方式进行。每位竞聘者做限时8分钟的演讲，并回答评委至少2个问题；评委以百分制形式现场评分；每个职位面试结束后当场唱分统计，并公布统计结果，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则。
在面试工作开始前，校党委组织部还编印了相关工作指引分发至各单位，使各单位竞争上岗工作做到有据可依、有的放矢、规范统一、紧凑有序，确保全过程公平、公正、公开。
据悉，面试工作结束后，各单位将在一周内对各职位考察对象进行组织考察。待确定拟任人选并进行任前公示后，任命相关职务。
竞争上岗面试现场
