“学校今后要致力于加大师资引进和人才队伍建设的力度，建设一支高水平高素质国际化的师资队伍。”对于今后学校师资建设的总体目标，校长贾益民在15日召开的师资工作座谈会上如是提出。

    我校2012-2013学年师资工作座谈会当日下午在陈嘉庚纪念堂二层会议室召开，汇报了学校近年引进师资人才情况及本学年工作设想，并讨论了《华侨大学师资补充暂行规定（征求意见稿）》。会议由校长贾益民主持，各学院院长、书记和相关部门负责人参加会议。

    校长贾益民在会上作重要讲话。他指出，师资队伍是学校发展的重要前提，进一步解放思想，深化改革，提升教学科研水平质量，师资队伍是关键。必须高度重视师资队伍建设和师资引进补充工作，这是对学校目前的状况提出的迫切需求。华大一直高度重视师资队伍建设工作，采取了一系列举措和措施来推动和加大人才引进的力度，取得了很大成绩，为学校发展奠定了很好的基础。但从学校今后内涵式发展方向来看，华大的师资队伍建设与其他高校差距仍然很大，具体表现在教师数量不足；学科带头人缺乏；师资队伍建设不平衡，团队引进空白；个别单位对师资队伍建设不重视等。他称，在今后的人才引进、师资补充工作中要认真对待这些问题，并认清形势，高度重视此项工作。

    贾益民提出，学校今后要致力于加大师资引进和人才队伍建设的力度，建设一支高水平高素质国际化的师资队伍。这是学校学科建设发展的需要，有利于推动学校办学综合实力的提升。他并提出了实现这个目标的三方面要求：首先领导要重视，各学院要做好人才建设规划，将人才队伍建设纳入领导班子的任期目标。要发挥学校、学院的积极性，师资队伍建设要以学院为主体，引进人才时要考虑与学院专业学科建设相结合，考虑教学和学科建设的需要，并致力于目标上移，提升引进人才的层次与水平。其次，要加大宣传力度，想方设法吸引优秀的师资，采取多种形式去招聘。坚持“引进来，走出去”相结合的原则，要有国际化视野，以积极主动的姿态去做，瞄准高端海归人才。坚持引进标准，也要照顾不同学院和学科的实际需要，防止一刀切。最后，要创造良好的人才环境。良好的人才环境一方面要靠学校创造条件，但更重要的是取决于学院学科范围内的人文环境。学校今后还将出台相关政策文件，提高师资高级职称质量，创造出一种引得进、留得住、用得好、贡献大的师资队伍建设的环境。

    会上，人事处处长王秀勇从师资补充和人才招聘、教学科研人员考勤、新教师来校与调离、岗位津贴、师资培养等五个方面阐述了人事管理中值得探讨的问题。人事处副处长孙辉轩从学校上学年各单位接受教学科研人员情况、近三年生师比情况、近五年新进教师主持课题情况等方面汇报了学校近年来引进师资人才情况，提出了本学年师资工作设想：以接收高水平博士（后）为师资补充工作的中心，侧重考虑学科建设需要的优秀博士（后），侧重解决往年招聘难的专业，以及做好重点地区研究生招聘会、985高校专场招聘会、难招聘专业的专场招聘会等三场招聘会。

    听取汇报后，与会人员讨论了《华侨大学师资补充暂行规定（征求意见稿）》，并对如何做好师资补充工作发表了看法，提出建议。如个别技能性专业可招聘少量优秀硕士；引进人才试讲环节应予延长；加快落实引进人才住宿条件；同一学院学科较多的应设置不同的招聘门槛；适当降低教学工作量，提高科研比重等。