校党委书记李冀闽 21 日和 22 日分别在泉州校区和厦门校区主持召开引进人才工作会议，研究、部署 2010-2011 学年人才引进工作。校长助理曾路、各学院院长、书记，人事处、教务处、科研处、研究生处和数量经济研究院、分子药物所等单位负责人参加会议，会议就进一步加强人才引进工作展开研讨。

       会上，人事处处长王秀勇汇报了 2009-2010 学年的师资补充和高层次人才引进的进展情况，对上学年师资队伍建设中存在的问题进行了总结和分析，并对新学年的师资补充和高层次人才引进工作提出了初步设想。

       与会的各单位负责人就本单位人才引进的需求状况、具体实践以及存在的问题和困难等进行了广泛深入的探讨。

       在认真听取与会者的意见和建议后，李冀闽书记就进一步加强和改进 2010-2011 学年引进人才工作提出四方面意见：

       一要以科学发展观为指导，以全国人才工作会议召开为契机，统一思想、提高认识，做好引进人才工作。各单位在人才引进和师资建设中，站位要高，视野要远，胸襟要阔，不求全责备，要有容才之量，包容之心。事在人为、主动而为、积极而为。今后几年是学校人才引进和师资补充的大好机遇，各单位要善于查找存在的不足，主动抓住存在的机遇，通过学校的政策措施和学院的积极努力，加大工作力度，采取有力措施，优化师资结构，提高师资质量。

       二要结合学校“十二五”发展规划和中长期发展规划纲要（征求意见稿），结合各学院自身发展定位、目标任务、学科特点，提出本单位人才引进和师资建设的发展规划和实施措施。要求各学院单位以发展规划为指引，引进与培养并重，数量与质量并重，海内引进与海外引进并重，采取多种渠道、多种方式引进人才。

       三要以提高教学质量为导向，改善师资队伍结构，确保人才培养质量，加强教学团队建设。针对学校师资总量仍然不足、教师教学工作量普遍较高的问题，大力补充师资，保证教学质量。同时，要加强教学团队和精品课程建设，提高教学质量。学校可以试点开展跨学院的大科类大平台专业基础课程的精品授课团队计划。

       四要以学科建设为导向，大力引进高层次人才，提高科研水平，培育创新团队。对于引进高层次人才，学院要先以学科建设进行布局，明确引进什么人才、如何引进人才、引进人才做什么；要注重学科平台和创新团队的整合，以学科事业吸引人、发展人、成就人。

       会议透露，上学年学校共有 96 位 博士与我校签约，其中具有海外博士学位或海外留学经历的的 21 人，引进教授 15 人。

校党委书记李冀闽主持召开引进人才工作会议。

泉州校区会议现场