六届二次（专题）教代会召开通过《华侨大学岗位设置与聘用管理实施办法》

作者：记者张罗应图：记者王舒人来源：新闻中心发布时间：2012-06-21

20日下午，在陈嘉庚纪念堂科学厅，备受瞩目的《华侨大学岗位设置与聘用管理实施办法》以196票的有效票数获得通过。

华侨大学六届二次教代会当日召开，专题讨论《华侨大学岗位设置与聘用管理实施办法》。会议应到代表244名，实到代表220名，符合法定人数。经大会举手表决，同意通过《华侨大学岗位设置与聘用管理实施办法》的代表196名，超过正式代表总数的二分之一，表决有效。

校领导贾益民、李冀闽、关一凡、朱琦环、吴季怀、徐西鹏、刘塨、张禹东出席大会。工会副主席戴在平主持大会。人事处处长王秀勇作《华侨大学岗位设置与聘用管理实施办法》的修改说明。

贾益民在会上作重要讲话。他指出，推行岗位管理是国家的一项制度创新，是干部人事制度改革的一项重大举措，也是学校进一步加强人才队伍建设的需要。通过实施岗位设置管理，转换用人机制，建立起按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理的选人用人新机制，可以使事业单位的用人制度由身份管理为主向岗位管理为主转变。

贾益民强调，学校在制定岗位设置与聘用办法所采取的策略是用足国家政策，留出发展空间，向教师岗位主系列倾斜，重点考虑了立足学校办学实际及所处的学术地位，以有利于提升学校的核心竞争力和学术影响，有利于稳定和吸引高水平人才。

贾益民表示，岗位设置管理作为一个新生事物，在制度设计上可能还存在不完善的地方，在方案设计上可能还存在不合理的地方，与现行有关的一些制度可能还有这样那样不配套的环节。他衷心希望全体代表能以主人翁精神，从学校整体发展的大局出发，从学校长远发展的大局出发，支持《华侨大学岗位设置与聘用管理实施办法》。希望全校教职员工站在学校发展的高度，充分认识实施岗位设置与聘用管理的紧迫性，同时以平常心看待首次岗位聘用工作。

据了解，华侨大学十分重视岗位设置工作，先后召开4次校长办公会专题讨论此项工作，5月底至6月初召开了5场不同类型的教职工专场座谈会，广泛听取意见和建议。为使教代会代表充分发表意见，近期教代会各代表团也分别召开了征求意见会，工会还召开两次教代会代表团团长会议，专题汇报交流代表们的意见和建设，有34个单位和个人通过电子邮件提交建议87条。

会议开始之前，校党委副书记、工会主席朱琦环在陈嘉庚纪念堂二楼接待室主持召开了六届二次（专题）教代会主席团会议，审议通过了本次教代会执行主席成员名单、大会议程、表决办法等。