4月12日下午，由校就业办联合公共管理学院、工商管理学院、法学院，信息学院、计算机学院举办的“星期二人才市场”在泉州、厦门两校区同时拉开帷幕。

    这是我校本学期举办的第7场招聘会。校就业办负责人介绍，新学期以来，学校在市场建设方面采取化整为零的做法，大力开拓“精品化、专业化”的中小型校园专场招聘会，本学期计划在两校区举办12场“星期二人才市场”专场招聘会。   

   专场招聘火爆依旧 学生青睐大企业

    当天下午的招聘会吸引了省内外百余家知名企业到场，招聘会刚开始不久，现场就已人潮涌动。在泉州校区金川活动中心，来自英博雪津啤酒、才子服饰、福建伟盛律师事务所等70多家企业为公管、工商和法学院学子带来了500多个岗位，涵盖IT、营销、管理、传媒、教育、房地产、金融证券等众多行业。在厦门校区，招聘会吸引了来自厦门立达信集团、福建出入境检验检疫局、厦门亿联网络等36家省内外企业，提供岗位近700个，涉及通信工程、电子、电气、自动化、光学、计算机等多个专业。

   记者在招聘会现场发现，前来应聘的学生并非都是即将毕业的学生，其中还有一些想通过实习来锻炼一下自己的大三、大二学生。与实习锻炼自身、对工资要求不高的在校生相比，应届毕业生们更倾向于薪资相对丰厚且较有发展前景的企业。工商学院07级毕业生小杨告诉记者，“还是希望去一些有知名度的大型企业，不想屈就在民营小企业，小企业相对来说福利待遇会比较差一点，而且对自己的长期发展也不利。”而对于所学专业就业面不广的同学来说，他们的要求也相对低一些，只要能先就业就行，一般会选择一些应聘专业要求不严格，不需要相关证件的企业。

       记者从用人单位了解到，大多数企业要求毕业生具有较强的工作责任心、团队合作精神、善于沟通，有较强的工作协调能力。福建卜大集团的现场工作人员称，“面试总体情况较好，学生整体素质比较高，思维灵活，且具备较强的团队合作能力和沟通能力”，她还表示，招聘企业一般比较注重应聘者的能力与潜质，具有一定可塑性就行，对应届毕业生的要求并不会太高。

        与毕业生对招聘企业可以百里挑一相比，用人单位却直言来应聘的同学数量并未达到预期的目标。记者在现场发现，与知名企业相比，一些规模较小的企业摊位前的应聘者相对较少，一家小企业的招聘人员更苦笑道只来了三、四个人应聘，更别提挑选人才了。“今天来的人数比预期想的要少，到目前为止才收到5份简历，而且很多应聘者的期望值过高，除了对工资的要求外，对福利待遇的要求也比较高。”厦门中源知识产权事务有限公司的负责人刘小姐这样对记者说到。

      多渠道开拓就业市场 主流媒体再推介

       “星期二人才市场”是我校就业工作部门针对当前就业形势，为毕业生拓宽就业渠道而采取的灵活、多样的招聘方式之一。 对于采取此类专场招聘的形式，招聘单位表示欢迎。他们认为，这种形式“既可以避免大而杂的‘赶集市场’，又能避免毕业生漫无目标地四处寻找合适自己的岗位，针对性高”。

       在加强“有形就业市场”建设的同时，学校毕业生就业工作部门也积极探索“无形就业市场”的开拓，充分挖掘潜在资源。校就业办日前就与《厦门日报》、《海峡导报》等主流媒体合作开展了“华侨大学星期二人才市场”品牌推广、自主创业之星和优秀“双困”毕业生事迹宣传活动，详细介绍了我校厦门校区2011届毕业生生源、专业设置和校园招聘会情况。

       日前，就业办还会同音乐舞蹈学院院领导、辅导员走访了在厦自主创业的3名音舞学院应届毕业生，了解创业情况，并现场办理了有关毕业生自主创业的奖励手续。在推进毕业生多渠道就业上，“学校鼓励并支持毕业生自主创业”，校就业办许老师表示。

    据了解，我校今年将有5000多名各类毕业生离开学校走向社会，同时厦门校区也将送走她的第三届毕业生。

招聘现场人潮涌动（高小珍 摄）