昨日，校党委副书记、副校长关一凡分别主持召开由各学院分管人事工作负责人和泉州校区相关学院教师代表参加的校内岗位津贴分配工作座谈会，听取大家对2009 版岗位津贴方案的意见和建议。

       会上，人事处处长王秀勇就 2009 版岗位津贴方案（征求意见稿）的操作根据作说明。 2009 版分配方案总结我校前两轮实施岗位津贴的经验，结合学校实际，冀通过修订，循序渐进地建立激励和约束机制的导向，促进学校和教师个人的科学发展，以建设一支数量充足、有竞争力的教师队伍。

       根据该方案，不同岗位系列将分别确定合理的级别和级差。该版方案主要对以下内容进行调整：对教师进行分类，把教师岗位分为教学为主型、教学科研型、科研为主型三类；对教师岗位实行教学工作量限低和封顶；规定教师要完成额定的科研工作量；超额的科研工作量可以冲抵一定的教学工作量；对教师教学工作量做适当微调；根据学校财力状况，拟适当提高在岗津贴。

       与会人员纷纷根据自身教学科研工作实际中存在的问题，结合方案条款，就期刊分类、课程系数、教学科研奖励、实验员考核等相关方面提出意见和建议，帮助修订完善方案。

        关一凡感谢大家提出的宝贵意见。他要求相关职能部门从全局出发，吸收合理成分，完善方案。关一凡希望 2009 版岗位津贴方案能做到大多数人满意，促进学校教学科研和学术水平提高。

       会议上午在陈嘉庚纪念堂二层会议室举行，下午在办公楼五层会议室举行；人事处、科研处、教务处、研究生处等单位主要负责人参加座谈会。

       明天上午，还将在厦门校区召开一场由厦门校区教师代表参加的座谈会。

       据悉，学校今年仍将执行 2004 年版的岗位津贴方案。2009 版岗位津贴方案将在征求意见修订完善后在明年施行。

关一凡副校长主持会议

座谈会现场