5月31日上午，华侨大学工商管理学院通过腾讯会议主办了以“新时代变革下人力资源管理发展”为主题的线上研讨会。研讨会按照既定的国家一流专业建设计划，创新学科建设与科研交流模式，旨在为国内学者探讨疫情下的人力资源管理理论与实践搭建平台。

    本次会议由南京大学资深教授、商学院名誉院长，国家重点学科南京大学工商管理专业学术带头人，教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员赵曙明主持。华侨大学副校长王丽霞，华侨大学工商管理学院院长孙锐、南京大学教授刘洪、中国人民大学商学院教授刘军、广东省互联网行为科学重点实验室主任刘善仕、北京大学光华管理学院教授张志学以及近300名师生参加本次研讨会。

    为了更好谋求新时代人力资源的发展，会议就新时代变革下人力资源学术研究方向、学科发展与建设等方面展开交流。张志学以“大变局下的人口红利开发”为主题，指出人力资源发展面临的问题，同时强调实践行动的重要性。刘洪以“HRM重塑：适应组织间断平衡转型变革”为主题，谈及要以综合观点看待疫情影响，进行新的探索、新的发展。刘军就“讲好中国故事：以组织行为研究为例”，阐述我国应该通过在国际舞台的活跃展示，提升国际影响力。赵曙明则从“全球人才挑战与我国企业的国际化人才管理”方面介绍当前我国人才管理发展现状，同时指出当前人才管理市场面临的挑战并提出应对管理策略。刘善仕从员工能力、员工动力、员工助力三方面阐述“三力模型助推业务转型”的相关内容。

    王丽霞表示，华侨大学坚持“侨校+名校”的发展战略，积极“引进来、走出去”，重视高校之间的交流与合作，强调人才的重要性。她指出，近年来学校在人力资源管理专业发展颇有成就，对未来的人力资源管理发展很有信心。

    赵曙明强调，改善人力发展问题，要贯彻国家发展战略，迎合时代，探索新方向，大力发展新的人力资源管理。

    据介绍，华侨大学工商管理学院本年度还将继续推进学科建设与一流专业建设的网络系列会议6场左右，就财务管理理论与实践、信息管理、营销管理等议题展开研讨。

会议现场

（值班编辑：孟祥龙）