本报讯（文/图 记者 吴笛 通讯员 陈雪莲）在昨天上午的留洽会上，高校受到海外留学人员的追捧，而一些企业的招聘摊位前，却相对冷落。一个多小时里，厦门大学就接受了30多位海外归国人员简历，而年薪高达60万元的厦门银鹭集团有限公司的港口起重机技术总工，却无人问津。

    昨天上午9点，留洽会刚开始，厦大招聘摊位前就站满了人。海归们认真询问厦大的科研环境和工作条件，询问薪酬的很少。在美国留学的林先生说，国外的薪酬肯定比国内高，单纯看钱，他就不回国了。伦敦大学的王先生也说，他今年在英国申请的科研经费比去年还高，但希望能有机会来国内讲学，他觉得和钱相比，他更看重在国内实现自己的价值。

    华侨大学人事处人才交流中心副主任钱三平说，今年来应聘的海外归国人员层次更高，高校的环境相对宽松，也是发挥个人能力的平台，这可能是众多人才倾向进高校的原因。

    钱三平说，海归们更重视发展空间，咨询薪酬的不多。他认为，高素质人才可以带动整个学科的发展。他举例说，2005年底，华侨大学引进了香港大学基因药物方面的一名专家，几年内，这名专家又吸引了几位博士，拿到了3个国家自然科学基金，在学校形成了人才高地。

    银鹭集团人力资源部的李经理说，港口起重机技术总工这一岗位比较特殊，在国内本来就比较缺乏，跟一些城市提供的待遇相比，这一年薪还不是很有吸引力的。这一岗位除了需要技术，更需要在行业内有影响力，所以条件合适的海外归国人员很少。

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